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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment Associate, der unser HR-Team bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination von Bewerbungsprozessen, die Pflege von Kandidatendatenbanken und die Kommunikation mit Bewerbern sowie internen Stakeholdern. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungsgespräche zu planen und den gesamten Einstellungsprozess effizient zu gestalten. Zudem analysieren Sie Bewerberprofile und unterstützen bei der Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung. Ein Recruitment Associate trägt maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen die besten Talente gewinnt und eine positive Candidate Experience gewährleistet wird. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren. Wenn Sie Interesse an Personalbeschaffung haben und gerne in einem engagierten Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank
- Kommunikation mit Bewerbern und internen Abteilungen
- Unterstützung bei der Planung von Recruiting-Events
- Durchführung von Referenzprüfungen
- Erstellung von Berichten und Statistiken zum Recruitingprozess
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement von Vorteil
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Diskretion
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Interesse an Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting oder Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit einer großen Anzahl von Bewerbungen um?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Aufgaben?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Recruiting-Tools oder Bewerbermanagementsysteme kennen Sie?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie im Team erfolgreich zusammengearbeitet haben.
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting informiert?
